Vagas de Emprego em Jacobina

CABELEREIRA

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE NÃO EXIGIDA

SEXO FEMININO

VAGA 01

COZINHEIRA

EXPERIENCIA 06 MESES  C/C

ESCOLARIDADE NÃO EXIGIDA

SEXO FEMININO

VAGA 01

RECEPCIONISTA DE HOTEL

EXPERIENCIA NÃO EXIGIDA

ESCOLARIDADE FUNDAMENTAL COMPLETO

SEXO MASCULINO

VAGA 01

AUXILIAR DE LIMPEZA

EXPERIENCIA 06 MESES C/C

ESCOLARIDADE NÃO EXIGIDA

SEXO MASCULINO

VAGA 01

TECNICO CONTABIL

EXPERIENCIA 06 MESES C/C

ESCOLARIDADE GRADUADO EM CONTABIL

SEXO FEMININO

VAGA 01

GERENTE RH

EXPERIENCIA 06 MESES C/C

ESCOLARIDADE 2ª COMPLETO

SEXO FEMININO

VAGA 01

VENDEDOR INTERNO

EXPERIENCIA 06 MESES C/C

SEXO MASCULINO

ESCOLARIDADE 2º COMPLETO 

VAGA 01

BABA

EXPERIENCIA 06 MESES C/C

SEXO FEMININO

ESCOLARIDADE NÃO EXIGIDA

VAGA 01

ELETROTECNICO

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE 2º GRAU COMPLETO

SEXO INDIFERENTE

VAGA 02

  

PADEIRO URGENTE

EXPERIENCIA 06 MESES EM CARTEIRA

ESCOLARIDADE NÃO EXIGIDA

SEXO MASCULINO

VAGA 01

                                            

BALCONISTA

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE 2º COMPLETO

SEXO FEMININO

VAGA 01

CNH AB

AUXILIAR DE CONZINHA

EXPERIENCIA 02 ANOS C/C

ESCOLARIDADE NIVEL MEDIO

SEXO FEMININO

VAGA 02

REPRESENTANTE COMERCIAL AUTONOMO

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE 2º COMPLETO

SEXO INDIFERENTE

VAGA 01

COSTURADOR DE MALHA

EXPERIENCIA 03 MESES

ESCOLARIDADE ALFABETIZADO

SEXO INDIFERENTE

VAGA 01

PINTOR SILK ( pintor de gráfica)

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE ALFABETIZADO

SEXO INDIFERENTE

VAGA 01

                                            

DESIGNER GRAFICO

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE ALFABETIZADO

SEXO INDIFERENTE

VAGA 01

MOTORISTA DE FUNERARIA

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE NÃO EXIGIDA

SEXO MASCULINO

CNH- B

VAGA 01

VENDEDOR EXTERNO

EXPERIENCIA 06 MESES

ESCOLARIDADE 2º COMPLETO

SEXO INDIFERENTE

VAGA 04

Interessados comparecer ao SAC 

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Programa de estímulo ao primeiro emprego oferece três mil vagas

A partir desta segunda-feira (6), serão abertas as inscrições para o processo seletivo simplificado do banco de aprendizes do programa estadual de estímulo ao primeiro emprego, chamado 'Mais Futuro'. São oferecidas três mil vagas para a composição do banco de aprendizes, que serão convocados para atuar na estrutura administrativa do Estado, de acordo com a demanda de órgãos públicos no interior da Bahia. Os candidatos devem ser estudantes de escolas públicas do interior do estado, com idade entre 14 e 22 anos incompletos. Os interessados podem se inscrever até o dia 10 de maio através do site www.consultec.com.br. A taxa custa R$ 5. O edital pode ser acessado no site das Voluntárias Sociais e no Portal do Servidor. Das três mil vagas, 5% (150) são destinadas a candidatos portadores de necessidades especiais, atendendo à exigência do Ministério do Trabalho. Neste caso, o estudante deve declarar, no ato da inscrição, ser portador de necessidades especiais e entregar laudo médico, acompanhado de atestado de saúde ocupacional, de acordo com as exigências previstas em edital, até o dia 12 de maio. O processo seletivo será composto por prova objetiva de conhecimentos gerais, com questões das disciplinas de Português (20), Matemática (20) e Atualidades e Cidadania (15), totalizando 60 questões. Os candidatos terão quatro horas para responder às provas, sendo necessário 50% de acerto para que se tornem aptos a compor o banco de aprendizes do interior. A divulgação dos locais de prova, horários e datas vai obedecer o previsto em edital, através dos sites das Voluntárias Sociais, Consultec e Portal do Servidor.

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Brasil cria 112,4 mil empregos em março

A geração de postos de trabalho formais em março teve leve queda em relação ao mês anterior, saldo de 112,4 mil vagas, ante 123,4 mil vagas criadas em fevereiro. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado hoje. O saldo foi o melhor para março nos últimos três anos. O resultado é o cálculo da diferença entre mais de 1,8 milhão de trabalhadores admitidos e 1,7 milhão demitidos. Janeiro foi o mês até agora com o pior desempenho, com a criação de 28,9 mil postos – resultado mais baixo desde 2009, ano da crise financeira internacional. De acordo com o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, a expectativa do governo é a de que o ano termine com a geração de cerca de 1,7 milhão de novos postos de trabalho com carteira assinada. O saldo verificado em março seguiu igual dinâmica do mesmo mês em 2012, quando foram criados cerca de 111,7 mil postos de trabalho. Para o ministro, o resultado do mês passado indica a recuperação do mercado de trabalho, diante do fraco desempenho de janeiro. “Em fevereiro houve crescimento, nesse mês [março] também. Esperamos que estejamos em processo de recuperação e geração de emprego”, explicou Dias. Leia mais na Agência Brasil.

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Saiba o que avaliar na hora de decidir por empregada ou diarista

Diante das mudanças trazidas com a aprovação da PEC das Domésticas – que iguala os direitos dos trabalhadores domésticos aos dos demais trabalhadores urbanos e rurais, com benefícios como hora-extra e FGTS – alguns empregadores cogitam a possibilidade de demitir seu funcionário para substituí-lo por uma diarista. Tomar esta decisão, no entanto, vai além do cálculo meramente matemático, destacam especialistas consultados pelo G1. “Vai depender muito da estrutura da casa. Casais sem filhos, ou com filhos grandes, ou ainda uma casa em que, apesar de haver filhos pequenos, a mulher não trabalha fora, a troca pode valer a pena”, diz Cláudia Moreira, proprietária da agência Elite Brasil, especializada no recrutamento de profissionais do lar que atua há oito anos em São Paulo. 

Veja algumas variáveis importantes na hora de decidir: 

SALÁRIO: Antônio Vicente da Graça, diretor da AVG Assessoria Empresarial e colaborador da Associação Nacional dos Executivos de Finanças, Administração e Contabilidade (Anefac) faz uma simulação a pedido da reportagem. CONTINUAR LENDO...

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Idade de candidato é importante para quase 60% das empresas, diz estudo

Para 58% das empresas brasileiras, a idade do candidato é um fator relevante no processo seletivo para uma vaga de emprego. A informação é de uma pesquisa realizada pela consultoria PwC (PricewaterhouseCoopers) e a Fundação Getulio Vargas, que indica que "indivíduos mais jovens levam vantagem sobre os mais velhos na hora da contratação". Uma das conclusões do relatório é a de que "os profissionais mais velhos ainda não são vistos como uma alternativa para o apagão de talentos" --63% das companhias afirmam que não veem esse tipo de contratação como forma de suprir a escassez de profissionais, um problema sempre apontado como entrave para o desenvolvimento dos negócios no Brasil. O estudo, que abrange 108 companhias, sendo 36% de grande porte, com faturamento superior a R$ 300 milhões por ano, indica que ainda faltam nas empresas políticas para a contratação de profissionais acima dos 45 anos. "Não há base científica que comprove a redução da produtividade do profissional mais velho. O que precisamos é de uma gestão capaz de aproveitar o que esse profissional tem de melhor, que é experiência e conhecimento", diz, em nota, João Lins, sócio da PwC Brasil e um dos responsáveis pelo levantamento.

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OPORTUNIDADE DE EMPREGO

A Randstad RH Seleciona SUPERVISOR COMERCIAL para Jacobina, Juazeiro que tenha Nível Médio Completo, e necessário experiência na área comercial.

ATIVIDADES:

• Visitas a clientes na região, fazer levantamentos de necessidades e relatórios. 

Salário R$ 2.000,00 + Ajuda de Custo Veículo R$ 600,00 + Combustível + VR + Note book + Modem + Celular + Comissão + Plano de saúde + Plano Odontológico 

Os interessados deverão enviar currículo aos cuidados de Gerson com Título: Supervisor de Vendas/Cidade para: selecao.salvador@randstad.com.br

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Oportunidade de emprego motiva estudantes estrangeiros a virem ao Brasil

A curiosidade sobre o Brasil, as possibilidades de oportunidades de emprego e estudo, assim como a qualidade do ensino no país estimularam a chegada de um maior número de estudantes estrangeiros no país em 2012. Os colombianos, portugueses, franceses e angolanos lideram a lista dos que mais procuram as cidades brasileiras para estudar, segundo o Ministério das Relações Exteriores – responsável pela emissão dos vistos. Só no ano passado, 1.333 estudantes colombianos vieram para o Brasil, 944 portugueses, 934 franceses e 745 angolanos. Na comparação com 2011, por exemplo, o número de colombianos interessados em estudar no Brasil aumentou em quase 50%. Naquele ano, 972 estudantes colombianos pediram o visto, 441 portugueses, 798 franceses e 608 angolanos. Os números fazem parte de um balanço, feito pelo Ministério das Relações Exteriores, sobre os vistos de estudantes requisitados nas representações brasileiras em 156 países. No documento, há situações como a do Zimbábue (África), país que sofre com a hiperinflação e dificuldades econômicas que, desde 2005, não envia estudantes para o Brasil. Países que enfrentam crises internas enviaram poucos ou nenhum estudante para o Brasil. No ano passado, o país não recebeu pedidos de vistos para estudantes da Líbia e do Mali, enquanto os palestinos pediram apenas uma autorização, os sírios três, os tunisianos oito e os egípcios nove. Os estudantes que desembarcam no Brasil chegam ao país com vários sonhos. A peruana Melissa Aragon, 25 anos, estudante de arquitetura na Universidade de Brasília (UnB), está há quatro anos e meio na capital. Segundo ela, a escolha pelo Brasil foi estimulada pela crença de que o país pode oferecer mais opções de emprego.

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Desemprego entre jovens pode significar falta de mão de obra no futuro, avalia especialista

O aumento da criminalidade nas cidades, a migração de áreas rurais para urbanas e a escassez de mão de obra no futuro podem ser algumas consequências da incidência do desemprego sobre os jovens, avalia o diretor adjunto de Estudos e Políticas Sociais do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), Carlos Henrique Leite Corseuil. De acordo com dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT), 12,6% das pessoas entre 15 e 24 anos no mundo estavam sem emprego em 2012, o que corresponde a cerca de 74 milhões de pessoas. “Estudos mostram que no Brasil, e também em outros lugares do mundo, um cenário mais apertado no mercado de trabalho urbano pode desmotivar a busca dos jovens por um emprego e fazer com que tentem a vida de outras formas. Na maioria dos casos, em atividades ilegais”, disse Corseuil à Agência Brasil. (Agência Brasil)

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Jovens brasileiros preferem reconhecimento a salário alto, aponta pesquisa

Uma pesquisa feita pelo Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) mostrou que os jovens brasileiros valorizam mais o reconhecimento profissional do que a salário alto. No levantamento feito online a pergunta "O que é mais importante em sua carreira?" foi direcionadas a estudantes de todo o país e 39,35% das respostas foram para a opção "Ter sucesso e reconhecimento". Outras respostas disponíveis eram "Estabilidade profissional", "Uma profissão capaz de ajudar as pessoas", "Atuar em uma empresa socialmente responsável" e "Ter um bom salário e benefícios". Para Lizandra Bastos, pedagoga e analista de treinamento do Nube, a alternativa foi a mais votada pois contempla elementos de papel relevante do indivíduo no meio onde vive. "A carreira está associada a diversos aspectos fundamentais, como a satisfação das necessidades psicológicas (autoestima e identidade). Sendo assim, as pessoas buscam a própria realização", explica. O item menos votado foi "Ter um bom salário e benefícios", com apenas 9,5%. "Isso reflete o momento socioeconômico do país e a crescente busca por informação e aprendizado da população", diz Lizandra.

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Busca por novo emprego deve começar em janeiro, dizem especialistas

O primeiro trimestre do ano é um ótimo momento para conseguir um emprego, e o profissional deve começar essa busca já em janeiro. É neste período que o mercado costuma ficar mais aquecido para as contratações, explica Luís Testa, diretor de marketing da Catho, empresa especializada em recursos humanos. Isso acontece porque o ano fiscal das empresas brasileiras acaba em dezembro, com o calendário oficial, e recomeça em janeiro. É nesse início de ciclo que são aprovados os orçamentos e os investimentos, o que envolve a contratação de pessoal para novos projetos. "Consequentemente, é um período de crescimento de oportunidades nas empresas", diz. É importante, porém, que o candidato não perca tempo. Assim como o número de vagas cresce no início do ano, a quantidade de pessoas procurando emprego também aumenta. Com mais concorrência, leva vantagem quem chega primeiro. A vice-presidente da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos), Eliane Saad, afirma que os interessados não precisam nem esperar a virada do calendário para procurar emprego. "Não tem que esperar nada, pois a empresa vai chamar quem estiver disponível, mesmo na semana antes do Ano-Novo." O início do ano costuma marcar decisões importantes, como a intenção de mudar de carreira. Mas essa é uma atitude que requer atenção às finanças pessoais e cautela quanto aos modismos. "Isso é muito delicado, pois pode envolver uma perda salarial", afirma.

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Emprego na indústria segue em queda em setembro, mostra IBGE

14/11/2012 - O emprego na indústria brasileira recuou em setembro, na comparação com o mês anterior, segundo levantamento divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A taxa teve baixa de 0,3%, ante queda de 0,1% em agosto. Em relação a setembro do ano anterior, o emprego industrial caiu 1,9%, o 12º resultado negativo seguido nesse tipo de comparação. Após três meses de alta, a produção da indústria brasileira registrou queda de 1% em setembro, na comparação com o mês anterior.O emprego na indústria brasileira recuou em setembro, na comparação com o mês anterior, segundo levantamento divulgado nesta sexta-feira (9) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A taxa teve baixa de 0,3%, ante queda de 0,1% em agosto. Em relação a setembro do ano anterior, o emprego industrial caiu 1,9%, o 12º resultado negativo seguido nesse tipo de comparação. Após três meses de alta, a produção da indústria brasileira registrou queda de 1% em setembro, na comparação com o mês anterior. LEIA MAIS...

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Vinte mil pessoas no país terão câncer por causa do emprego

19/10/2012 - Vinte mil pessoas no Brasil serão diagnosticadas neste ano com câncer relacionado ao trabalho. Segundo estudo divulgado nesta segunda-feira pelo Inca (Instituto Nacional de Câncer) no Rio, pelo menos 19 tipos de tumor -entre eles de pulmão, pele, fígado, laringe, bexiga e leucemias- estão relacionados à ocupação e ao ambiente de trabalho. De acordo com o instituto, as profissões de cabeleireiro, piloto de avião, comissário de bordo, farmacêutico, químico e enfermeiro são mais propensos ao desenvolvimento da doença. E produtos aparentemente inofensivos, como poeiras de cereais, de madeira e de couro, e até mesmo medicamentos antineoplásicos (quimioterápicos) podem provocar câncer. Os números podem ser maiores considerando a qualidade da atividade e do ambiente no trabalho. Pesquisas recentes apontam que de 8% a 16% do total de doentes desenvolvem o tumor pelo trabalho. No Brasil, em 2012, 518.510 novos casos de câncer devem ser registrados, segundo o Inca.

Em relação ao câncer de pulmão, por exemplo, de cada dez casos, um é decorrente da exposição ocupacional. O mesotelioma (tipo de câncer mais comum na pleura, membrana que envolve o pulmão) é 100% decorrente da exposição ao amianto. O objetivo do estudo é oferecer subsídios ao profissionais de saúde para obter um diagnóstico mais próximo da doença relacionada ao trabalho. Segundo o instituto, o câncer ocupacional é subdimensionado devido a dificuldade de se estabelecer a causa com o tumor. (Folha)

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Emprego com carteira assinada cai pela metade em agosto

21/09/2012 - A geração de empregos formais caiu quase pela metade entre agosto de 2011 e de 2012 e atingiu o nível mais baixo desde 2003, segundo dados do Cadastro Geral de Emprego e Desemprego (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego, divulgados nesta quinta-feira (20). Em agosto deste ano, foram criados 100,9 mil postos no mercado de trabalho, diferentemente dos 190,4 mil em 2011. Em 2003, o balanço de agosto chegou a 79,7 milhões. O saldo atual é o resultado de 1,8 milhões admissões e 1,7 milhões demissões. LEIA MAIS... 

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Mineradora oferece 751 vagas em programa de estágio

20/09/2012 - Nesta quarta-feira (19), a Vale abriu as inscrições para o Programa de Estágio. São oferecidas 751 vagas para estudantes do ensino técnico e superior na Bahia e em outros oito estados (Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Maranhão, Pará, Sergipe, Mato Grosso do Sul e São Paulo). Os interessados podem se increver até o dia 10 de outubro, através do site www.vale.com.br/oportunidades. Para participar da seleção, os estudantes do ensino superior devem ter conclusão do curso prevista para o período entre dezembro de 2013 e dezembro de 2014, asism como conhecimentos de inglês, em algumas localidades, e de informática. Já os candidatos de nível técnico precisam ter formatura prevista até dezembro de 2013 ou serem formados na parte teórica, desde que não tenham cumprido a carga horária de estágio obrigatório e ainda estejam matriculados na instituição de ensino. As oportunidades para os universitários serão para cursos de diversas áreas, como Engenharia, Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Estatística, Ciências da Computação, Análise de Sistemas, Informática, Sistemas da Informação, Direito, Comunicação Social, Psicologia, Biologia, e Geografia. Já as vagas para estudantes de nível técnico são para mais de 20 cursos, como Mecânica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Eletrônica, Elétrica, Informática, Segurança do Trabalho, Enfermagem e Química. No site, é possível conferir a lista completa e a divisão de cursos por estado. O programa tem início previsto para fevereiro de 2013. Os estagiários vão receber bolsa-auxílio mensal de R$ 600,00 ou R$ 900,00 - a depender curso (técnico ou superior) e da carga horária -, assistência médica e seguro de vida. Nas unidades que não oferecerem transporte e restaurante, os estagiários também receberão vale-transporte e vale-refeição. A carga horária do estágio varia entre quatro e seis horas, a depender de quais atividades serão desenvolvidas. O estagiário recebe acompanhamento periódico e participa de atividades que estimulam o desenvolvimento de futuros talentos. (Ibahia)

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Mentir no currículo compromete reputação e poderá dar cadeia

06/09/2012 - O desejo de conseguir o novo emprego, na empresa dos sonhos, foi tanto que o candidato aumentou suas competências e projetou a imagem perfeita para o cargo de liderança no currículo. “Durante a entrevista, no entanto, ele se desviava das questões sobre sua atitude com funcionários. Checamos sua experiência nas empresas anteriores. Constatamos que ele não havia ocupado nenhum cargo de chefia. Foi banido do processo seletivo”, conta a gerente de RH da Ação Informática, empresa com 25 anos e 190 funcionários, Georgina Cássia.

Aumentar as habilidades pessoais, a escolaridade ou informar proficiência no inglês estão entre as mentiras mais comuns. Mônica Paiva, diretora de RH da Radix, direcionada para engenharia e TI e que tem 8 mil currículos na base de dados e 200 funcionários, afirma que a maioria das pessoas mente sobre o grau de conhecimento. “Dizem ter inglês intermediário quando, na verdade, é básico. Em nível de gerência e na área técnica isso ocorre, principalmente, entre profissionais acima de 40 anos, porque há cerca de uma década a globalização fez do inglês um dado essencial da cultura corporativa”. E pessoas mais velhas nem sempre estão com seus conhecimentos de língua tão afinados.Em média, a cada 10 currículos, 4 possuem informações supervalorizadas e 2 apresentam dados falsos. De acordo com a consultora e especialista em RH pela Fundação Getúlio Vargas, Cintia Bortotto, as distorções dividem-se em dois tipos: “São objetivas quando tratam da escolaridade e subjetivas quando abordam competências técnicas”. SAIBA MAIS...

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As 7 gafes mais bizarras na entrevista de emprego

29/08/2012 - Não é preciso ser um especialista em processos de seleção para saber que atender ao celular durante uma entrevista de emprego é um deslize que pode custar o futuro de sua carreira. Mesmo assim, de acordo com pesquisa do Career Builder, este é um dos erros mais comuns durante um processo de seleção. Ao todo, 77% dos recrutadores entrevistados afirmaram já ter presenciado isso em uma entrevista. Mas as gafes não terminam por aí. Vestir-se de uma maneira incorreta e criticar o atual emprego também foram apontados como deslizes mais destrutivos para a na entrevista de emprego. Clique aqui e veja o ranking erro na entrevista de emprego:

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Empresa de engenharia abre concurso para 800 vagas

22/08/2012 - Estão abertas as inscrições para o concurso da Valec - Engenharia, Construções e Ferrovias, empresa pública federal vinculada ao Ministério dos Transportes, que vai selecionar 800 profissionais entre os níveis médio e superior para início imediato e cadastro reserva. Os salários variam de R$ 2.275,90 e R$ 6.100, respectivamente. As vagas são para as cidades de Brasília, Ilhéus (BA), Goiânia, Palmas, Rio de Janeiro, Iturama (MG), Lucas do Rio Verde (MT) e Estrela do Oeste (SP). Os cargos de nível superior são de administrador, advogado, analista de sistemas, biólogo, contador, economista, engenheiro agrônomo, engenheiro ambiental, engenheiro civil, engenheiro de segurança no trabalho, engenheiro florestal, geógrafo, geólogo, jornalista e médico do trabalho. Já os cargos de nível médio são de assistente administrativo, técnico de estradas e edificações, técnico de laboratório, técnico em agronomia e técnico de segurança do trabalho. As 255 vagas para início imediato são para o nível superior. As outras 545 distribuídas entre os dois níveis formarão cadastro reserva. Os interessados podem realizar as inscrições através do site da Valec (http://www.valec.gov.br/) ou pelo site www.femperj.org.br entre os dias 21 e 26 de agosto. Os valores da taxa são de R$ 48 para nível médio e R$ 55 para superior. A realização das provas está prevista para o dia 9 de setembro nas cidades de Brasília, Salvador, São Paulo e Rio de Janeiro. iBahia

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Emprego na indústria tem queda de 0,2% em junho, mostra IBGE

13/08/2012 - O emprego na indústria brasileira recuou 0,2% em junho, na comparação com o mês anterior, o quarto resultado negativo seguido, segundo levantamento divulgado nesta sexta-feira (10) pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A queda do emprego industrial foi mais forte na comparação com junho de 2011. A taxa caiu 1,8% - a nona baixa seguida nesse tipo de comparação e a mais intensa desde dezembro de 2009, quando o índice recuara 2,4%. Em junho, a produção industrial teve leve alta de 0,2%. Ainda na comparação anual, o emprego nas indústrias nacionais caiu em 12 dos 14 locais pesquisados pelo IBGE. A maior queda foi observada em São Paulo, com baixa de 3,5%, pressionada pelos desempenhos negativos em 14 dos 18 setores analisados. A maior redução foi observada nas indústrias de produtos de metal (-14,7%), máquinas e aparelhos eletroeletrônicos e de comunicações (-10,2%), metalurgia básica (-16,9%), meios de transporte (-4,2%), vestuário (-8,7%) e têxtil (-8,2%).

Outras regiões também registraram resultados negativos, como Região Nordeste (-2,7%), Rio Grande do Sul (-2,6%), Santa Catarina (-1,4%), Bahia (-4,0%) e Ceará (-3,2%). Mostraram comportamento oposto as taxas do Paraná (1,8%) e de Minas Gerais (0,3%). Nesses locais, os destaques ficaram com os ramos de máquinas e aparelhos eletroeletrônicos e de comunicações (38,1%) e alimentos e bebidas (5,4%), no Paraná, e de produtos de metal (6,8%) e indústrias extrativas (8,6%), em Minas. Quanto ao pessoal ocupado assalariado, houve recuo em 13 dos 18 setores pesquisados, com destaque para vestuário (-8,6%), produtos de metal (-4,8%), calçados e couro (-5,9%), têxtil (-5,8%) e papel e gráfica (-4,2%), entre outros. Entre as influências positivas, estão alimentos e bebidas (3,5%) e indústrias extrativas (4,3%). Nos seis primeiros meses de 2012, o emprego industrial seguiu em queda, de 1,2%. As taxas negativas foram observadas em 9 dos 14 locais pesquisados e em 12 dos 18 setores analisados. São Paulo, com queda de 3,2%, registrou a maior influência negativa. Entre os destaques positivos, estão Paraná (3,3%) e Minas Gerais (1,2%). (G1)

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Geração de empregos nos bancos cai 80,4% no primeiro semestre do ano

08/08/2012 - A queda foi registrada no primeiro semestre de 2012 com relação ao mesmo período do ano passado. Nos primeiros seis meses deste ano, foram criadas 2.350 vagas contra 11.978 no primeiro semestre de 2011. Além disso, no mesmo período, os bancos contrataram 23.336 empregados e desligaram 20.986. No entanto, o salário médio dos que foram admitidos foi de R$ 2.708,70 e o dos demitidos de R$ 4.193,22, uma redução de 35,40%.

Os dados são da 14ª edição da Pesquisa de Emprego Bancário, realizada trimestralmente pela Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e pelo Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), com base no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. A pesquisa mostra ainda que a rotatividade no setor bancário tem sido maior do que 7% ao ano.

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Dieese: emprego no setor bancário é 70% do total há duas décadas

23/07/2012 - O total de 508 mil empregos existentes hoje no setor bancário brasileiro, embora tenha crescido ao longo de toda a última década, representa apenas 69,4% do que o setor tinha em 1990. Os dados fazem parte de um estudo divulgado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) durante a 14ª Conferência Nacional dos Bancários, encerrada ontem em Curitiba. Em 1990, havia 732 mil bancários no país. Esse total caiu 46,3% até 1999, quando chegou a 393 mil vagas – uma redução de 339 mil postos de trabalho. Após uma oscilação positiva em 2000, o número voltou, em 2001, ao mesmo patamar de 393 mil vagas. “Durante a década de 1990, esse estoque [de empregos nos bancos] teve queda, especialmente devido ao processo de reestruturação produtiva que atingiu diversos setores da economia brasileira no período”, diz o estudo do Dieese.

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